北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。
對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。
值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
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往返途中不幸發(fā)生感染
不屬于工傷
春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機(jī)、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎？